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医院员工执行力低?原因在哪里?
来源于:  发表于:2020-1-11
其实很多医院都有想着要对医院进行变革,但往往新的政策或者命令实行下去却很难得到执行,其中有的医院只能迫于无奈而放弃实施,那么医院员工执行力低到底是由什么原因导致的呢?霍尔斯医疗做了以下几点总结:

医院没有目标,员工就没有方向
很多医院的高管都是想到一出是一出,没有合理的规划和明确的目标,这样会让员工没有方向。医院遇到困难后,医院管理层开始寻求新的发展而进行变革,但往往却没有明确又详细的目标和规划,这样最终会导致医院员工在各个方向上摇摆不定不知所措,因为员工也怕做错事情,而没有明确的方向和上级的授权,员工是不敢随意进行尝试的,最终只会选择



员工做事缺乏行之有效的方法
随着时代的进步,为了适应时代的发展医疗行业的技术和管理方式都不断推陈出新,而很多医院的员工都缺少专业的培训,这就导致医院员工遇到问题还是用以前的那一套来解决问题,这就好像用win10上最新的软件放在xp系统上运行一样,不仅运行缓慢,还很容易造成电脑死机。虽然医院没有经常更换新鲜血液的必要,但如果理念和方法都不更新,员工的做事效率只会越来越慢。



员工做事缺乏行之有效的方法
随着时代的进步,为了适应时代的发展医疗行业的技术和管理方式都不断推陈出新,而很多医院的员工都缺少专业的培训,这就导致医院员工遇到问题还是用以前的那一套来解决问题,这就好像用win10上最新的软件放在xp系统上运行一样,不仅运行缓慢,还很容易造成电脑死机。虽然医院没有经常更换新鲜血液的必要,但如果理念和方法都不更新,员工的做事效率只会越来越慢。


小编认为,想要解决医院的效率问题,医院首先得明确自己的目标,然后更新医院的经营和管理的理念,最后与下级沟通交流好并达成共识,这样医院的效率能提高一倍不止!
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